ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

新製品「キボウ」の成功で忙しいながらも平和な日々を過ごす新製品事業部。大和は「キボウ」の発売成功によって自身の発言力を高めることに成功し事業部長・宇月との関係も改善に向かいつつある。そのような中辞令が発令され梨田のアーセン入社が発表された。梨田は営業本部長として入社し宇月へレポートする事になる。梨田が今回の転職を決めた背景には裏がありそうだとの噂が社内を巡る。

投じられた一石

しかしバルゼ社で干されたいた梨田をなぜ社長・今山は自ら採用したのだろうか。

今山と梨田はバルゼ社で共に働いており今山は当然梨田が干されていたことを知っていたはずだ。

その理由に関する噂も社内では囁かれた。

今山にはバルゼ時代かわいがっていた側近がいた。この側近は今山とかなり近い位置にあった。この側近が梨田を尊敬していたらしい。そして梨田もこの側近を特別扱いしてかわいがっていたらしい。

これは梨田とバルゼ社時代に対立していたメンバーからのコメントでありその真意の程は確かではなかった。しかしながら、今山の側近は確かに社内で梨田とかなり近い位置にいたことは事実であった。

ではなぜ梨田は彼が得意とする製品企画部長ではなく営業本部長として入社したのだろうか。

これには誰もがその理由を推測する事が出来た。

新製品事業部の営業部門は宇月が採用した宇月の側近たちがリーダーシップポジションを独占していた。製品企画部門は大和しかり宇月と少し距離をおくメンバーが半数を占めていた。（半分くらのメンバーはそれでも宇月が採用し宇月派閥と呼んでもよかったのだが。）

この営業部門のリーダーシップポジションはあまり評判が良くなかった。当然ポジションが上がっていけば自ずと悪い噂がたちがちではあるが、それでもリーダーシップチームは無能だと営業社員からの声があがる事が多かったのである。宇月はそれを派閥の力でねじ伏せていた。

そして今ではほぼ壊滅した宇月の敵派閥との対立の中で宇月派閥のとった行動はあまりにも稚拙であり社内では問題視されていた。

新製品「キボウ」はアーセン社にとって重要な製品であり失敗は許されなかった。おそらく今山はじめ役員たちは「キボウ」が成功裏に発売され安定するまでは組織改革を行いたくはなかったのであろう。

組織改革は推進力を生むが時に破壊的になることもあり常にシニアマネージャーは組織改革とその時期を考えるものである。

そしてその時期は今来たのであろう。

つまり梨田入社は今山が新製品事業部改革のために投じた最初の一石であったのである。

宇月や営業リーダーシップチームはその事を十分理解していたようだ。

そして彼らは泊りがけの会議を行ったらしい。その会議には大和とチーム・キボウメンバー、そして黒馬は呼ばれなかった。そして会議の内容も共有されることはなかった。

やはり宇月は俺を信じてはいないのだと大和は感じたのであった。

困惑

黒馬の誘いで梨田入社後、梨田、黒馬と3人で飲み会が開かれた。

「梨田さん、何で製品企画に来てくれなかったんですか。ねぇ、大和さん。」

黒馬は何度も梨田へそう言うのだった。

大和はただ愛想笑いで返すしかなかった。

”梨田が製品企画部長になってしまうと俺が目指しているそのポジションは埋まってしまう。”

それは大和にとって好ましい事ではなかった。一方はこうも考えた。

”梨田が上司になれば宇月にレポートしなくてよくなる。もしかすると仕事はしやすくなるのかもしれない。”

大和にはどちらがいいかわからなかった。

大和は心に漠然とした違和感を抱いていた。それはこれから起こるであろう組織変革に対する不安感と言ってもいいかもしれない。これから組織は変わっていくのであろう。それはほぼ間違いない事だ。だがどのように変わっていくのかを想像することは難しかった。

宇月派閥のメンバーたちはさらに強い不安を感じ困惑しているように見えた。彼らは事あるごとに会議室に集まり密談を繰り返していた。

宇月の下で梨田は大人しく仕事をするのだろうか。それとも梨田はいずれ宇月と入れ替わって事業部長になるのだろうか。彼らにとってそれは死活問題であり、いろいろな噂を聞いては会議室で情報共有を行っているようであった。

営業部門のリーダーシップメンバーは皆派閥で生きてきた。宇月に忠誠を誓いその結果今の地位を得たメンバーである。その宇月について行くべきなのか。それとも上司でありもしかすると将来の事業部長になる梨田についていくべきか決めかねているようであった。

彼らの顔にはいつも困惑の表情が浮かんでいた。

（つづく）

ここまでのあらすじ

本社企画部へ異動し精力的に仕事に打ち込む大和、しかし他部署での大型新製品発売の影響を受けて商品のライフサイクルの後半にあった大和の担当製品は投資が減らされる事になる。モチベーションの低下を感じた大和ははじめてヘッドハンターの電話に出る。現在企画部門の中途採用を進める2社と面接を行った大和。2社目のモゾパス社に対して好印象をもった大和は遂にはじめての転職を本気で考え始める。

忠誠心

大学卒業後に新卒で入社したクルフト社では多くの経験を積ませてもらい、社費でビジネススクールにも通わせてもらった。3割くらいの同期はすでに転職をして残ってはいなかったものの、それでも多くの同期が残りキャリアに関して同じような悩みを共有する事も出来た。

大和が入社したのは正確にはクルフト社ではない。大和が入社した外資系企業は繰り返される統合の過程でその名前を消した。その間本社はアメリカやドイツ、イギリスへと移り日本の支社も本社社屋の移動を繰り返した。

若手社員に分類される大和はあまり影響を受けはしなかったが40歳以上の先輩や上司の多くは統合・合併の過程で姿を消した。

クルフトに勤める自分自身に誇りを持ってはいたものの忠誠心はあまり持ち合わせていなかった。

それでもモゾパス社への入社意思を伝える電話をかける際にはとても緊張した。

「ご連絡ありがとうございます。それではオファーレターを送付しますのでお待ちください。」

大和の緊張とは裏腹に電話は事務的に終了した。

安田課長

大和は安田課長にレポートしていた。安田は大和を含めて3人の部下をもちいまや投資を得られないライフサイクル後半の製品を担当していた。

安田は往年の大型商品の企画担当者で当時40代後半であった。その商品と現在の商品の間には大きな違いがあり安田の企画・プロモーション手法は時代遅れだと大和はいつも考えていた。

大和はそれでも安田の企画を成功させようと必死に働いていたし、その結果投資を得られない事で右肩下がりだった業績はその下降度合を緩めていた。このまま市場シェアをなだらかに下げながらソフトランディングするのが我々の課に課せられた任務であったのだが大和はその事にフラストレーションを感じて度々安田と衝突した。

大和は安田に評価されていない事を感じていたしその事がさらに大和を頑なにした。

クルフトで大和が最後に携わった企画が終わった翌日大和は安田に辞意を伝えた。

「考え直せ。」と何度も言われたが大和の心は決まっていた。

企画本部長であるイギリス人のエキスパッドから最後に呼び出されイグジット・インタビューを受けた際に本部長から「なぜ辞めるのか。」と理由を繰り返し聞かれた。

本部長には「安田が原因なのか。」と何度も尋ねられたが「いいえ違います。ここでは自分自身の成長を見出せません。新たな環境に身を置いて挑戦したいだけです。」と大和は答えた。

安田とは仕事のフィロソフィーに相いれるところはなかったが人間として嫌いであったわけではない。安田も大和も仕事に対して方法論は違うが真摯に取り組んできた。その意味で大和は少しだけ安田を尊敬していた。

クルフト退職の日、大和は安田に赤坂の鮨屋に連れていってもらった。お互い仕事の話は一切せずくだらない冗談やクルフト社員の下世話な噂話などで盛り上がった。12月の中旬、すっかり寒くなった日の事であった。

モゾパス・ジャパン・新製品事業部

モゾパス社からのオファーは魅力的なものであった。大和に与えられた役職は「次長」であり新製品事業部のNo.2のポジションであった。事業部長の告川も大和の２つ年上という若手でベンチャー企業らしく社員の平均年齢はクルフト社に比べると遥かに低かった。

オフィスのある溜池山王Dビルは都会的で洗練されていてちょうどクリスマスをまじかに控える時期で美しくライトアップされていた。

モゾパス社での初日は人事担当者から簡単な会社諸規定の説明がありすぐにチームを紹介された。私の部下になる2人の社員は既に12月1日付けで入社をしていて彼らも新たな上司である大和と緊張しながら挨拶を交わした。

ベンチャー企業であるモゾパス社はまだ全社員の数が100名ほどしかおらず大和が所属する新製品事業部は全員で約15名のチームである。本社勤務が事業部長と大和を入れて5名、残り10名が営業員であった。当然オフィスはここ東京にしかなく支店や支社は存在せず営業員はそれぞれ勤務地の自宅や共有オフィスで内勤をしながら得意先を訪れていた。数千人規模のクルフト社とはずいぶんと違う雰囲気に大和は少し不安を感じていた。

事業部長の告川は大手企業サントラスト社の元企画担当者でありよくしゃべりよく笑う人物であった。入社初日の夜、溜池山王のおでんやでささやかな歓迎会が行われた。

大和の部下は木島と向井と言い、木島は大和が今回面接したもう１社の出身であった。向井はイギリスの大学を卒業後UKで就職し帰国後新たにチームに加わったらしい。大和と同じ告川にレポートする下田は企画ではなくオペレーションを担当し、元々はサントラスト社で告川の先輩だったらしい。

「この５人で新製品を成功させて来年には10人に、そしてチームを大きくしていこう。」

告川の決意で会は終了した。

ベンチャー企業には新卒社員はいない。皆が何らかの理由をもって転職を決意しここに集まっている。皆表向きの理由と人には言えない理由を持っている。

告川や下田、向井や木島にもいろいろな理由があるのだろう。

大和は５人だけの歓迎会の最中ずっとそんなことを考えていたのであった。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第１章 - 第3話【波乗り】

【外資系駐在員の社内競争とキャリア、昇進、転職】「遠く離れた空の下」第１章-第３話。【波乗り】転職を封印する事に決めた大和であったがベンチャー企業モゾパス社からの熱心な勧誘を受け面接に臨む。事業部長、社長と面接する大和。

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2025.02.19

ここまでのあらすじ

営業マンとして成功を収める事に成功し本社企画部門に異動になった大和であったが担当製品がライフサイクルの終盤に差し掛かり製品をプロモーションするための企画を打てなくなり仕事に対するモチベーションが下がっていく。そんな中普段は取り合わない転職斡旋業者からの電話を受け中堅欧米企業と面談を行うことに。先方の丁寧な対応にも関わらず転職に興味を持てない大和は一旦転職活動を封印しようと心に決めた。

欧州ベンチャー企業・モゾパス

ヘッドハンターのダンへ断りの電話をする前にダンの方から電話がかかってきた。

「どうやらご紹介した企業に興味を持てないようですね。先方は次のプロセスに進めるかどうか返事を待っていますがお断りしますか。」

面接を行った企業に断りの電話をする事に気まずさを感じていただけにダンから断ってもらうのは助かるなと感じた。

「そうですね。断ってください。転職も一旦やめようと思います。」

「大和さん。」

ダンはここからもう１社の話をはじめた。

「欧州系ベンチャー企業・モゾパス社の話をしましたよね。一度会ってみませんか。モゾパス社は新たな領域での日本での事業を開始しようとしていて企画部門の専門家を探しています。管理職で大和さんの部下になる社員も同時に探しています。悪い話ではないと思いますよ。」

ベンチャー企業で働く事には興味をもっていなかった。この業界も再編が続いておりいつ買収されるかわからないような会社で働く事を望んではいなかった。

「ベンチャー企業だから心配かもしれませんが、経営状態もキャッシュフローもとても健全な会社で成長が見込まれます。大きな会社で昇進していくことは大変ですが、ベンチャーで会社と一緒に成長するという選択肢も一度検討してみてはどうですか。資料を送っておきますので見ておいてください。他にも候補者がいますのでそんなには待てません。水曜日に電話します。」

夜送られてきた財務諸表や資料を入念に確認した大和はモゾパス社の将来性に驚くのであった。モゾパス社はキャッシュフローが健全であり、そのユニークなビジネスモデルはハーバードビジネススクールで使われるディスカッション用のビジネスモデルになってもいた。

興味は感じたが今勤めている大企業から転職してベンチャーに行こうとはやはり思えなかった。

水曜日にダンから電話があった。ダンにはやはり興味がない事を伝えたのだが、

「モゾパス社は大和さんの経歴と業界での評判から大和さんの入社を熱望しています。話を聞くだけでもいいので会ってみてください。大丈夫です。モゾパス社の期待値はコントロールしておきます。大和さんはまだ転職を決めていない事も伝えておきますので気を楽にして先方と会ってみてください。」

ダンから強く押された大和は少し面倒になってきた。

「一度会って断ればいいか。」

「では来週火曜日の18時に溜池山王Dビルの30階受付で名前を伝えてください。面接の準備はすでに整っています。」

面接

溜池山王Dビルは近年に建設された話題のテナントビルでそこの30階全フロアがモゾパス社の日本本社であった。

「ベンチャー企業は羽振りがいいもんだな。」

感心しながら受付で名刺を出し会議室へ通された。

「まもなく弊社事業部長の告川がまいります。しばらくお待ちください。」

広めの会議室に一人残され居心地の悪さを感じる大和。５分ほどで面接官が入室してきた。

「はじめまして、私が本日の面接を担当させていただきます事業部長の告川です。そしてこちらは代表取締役の町田です。」

社長まで面接に現れた事に驚いたしわざわざ時間を作ってくれたことに感謝をした。

告川、町田はオープンで明るい性格で面接は堅苦しさはいっさいなく、業界の現在地や将来像について意見交換を行った。面接というよりは座談会のようだなと大和は感じていた。

「弊社としてはなるべく早く企画担当者を探しています。なるべく早く決断してください。連絡を待っています。」

告川と町田と挨拶をしてDビルから溜池山王駅へ向かう中大和は考えた。

「長期のキャリアなんて考えて仕事をしてこなかったし、これまでも目の前の事をこなして次々と来る波に乗ってきた。今回も新たな波なのかもしれない。リスクはあるがこの波も乗りこなせるかもしれないしその先にきっと次の波がくるのだろう。」

転職経験のない大和は不安を感じながらも自分自身がモゾパス社への興味を持ち始めている事を感じるのであった。

溜池山王駅に繋がるエスカレーターの前で一旦立ち止まり大きく息を吐いた。11月末の東京の夜は寒く吐く息は白い。多くの会社員が大和を追い越しエスカレーターで駅へ急ぐ。その姿を眺めながら「よし。」と小さく声を出しエスカレーターへと進んだ。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第１章 - 第２話【転機】

【外資系駐在員の出世競争】遠く離れた空の下 第１章２話「転機」。営業マンとして結果を残した大和は本社企画部門に異動しモチベーション高く日々を過ごす。ところが他部門の新製品発売によって社内リソースが限定された事でさまざまな企画を実行できなくなっていく。

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2025.02.14