ここまでのあらすじ

新卒で入社し営業から本社企画部門へ異動した大和であったが担当製品のライフサイクルが終焉を迎えようとした事で仕事へのやりがいを失ってしまう。長年勤めた業界大手クルフト社を辞めはじめての転職を決意する。転職先モゾパス社はクルフト社とは比べ物にならないくらいの小さな企業で日本支社も立ち上がったばかりであった。はじめてのピープルマネージャーにも就任し決意新たにモゾパス社で仕事を開始する大和であった。

勘違い

はじめての転職に不安はつきものである。実際に大和の周りの多くの同僚や先輩たちが転職していくのを見ていたが成功出来たのは半数にも満たなかった。多くは最初は好待遇で迎え入れられるのだがいずれその役職を下げたり部署変えに会いどうみても失敗に見える人が多かった。クルフト社へも多くの中途社員が前社での輝かしい実績を掲げて入社して来た。そしてやはり成功する人は少なかった。

一方で大和には成功するという根拠のない自信があった。

それは大和が「小さな会社の社員は大きな社員の会社の社員の能力より劣っているはずだ。」と考えていたからである。「大手クルフト社の日本法人本社で活躍した自分がこのベンチャー企業で失敗するはずはない。」とタカをくくっていたのである。

しかし大和は自分の考えが単なる勘違いであったことにすぐ気づくことになる。

大企業には社員が多く業務はサイロ化し守備範囲・担当業務の範囲はどうしても狭くなる。もちろん担当業務の幅が狭いぶんその分野においてはベンチャー企業の社員より優れているのだが、ベンチャー企業は社員が少なく広範囲に及ぶ業務を求められた。大和は自分が企画部門において一部分の専門性しか持っていない事に気が付く事となった。また少人数であるが故に関連業務も担当する必要があった。実際に製品企画だけでなく、財務や事業開発のような業務にも携わる事となった。

はじめての仕事が多いのだが前任者がいないため自分でその技術を習得せねばならず勤務前や勤務後に専門書に向かう時間を増やさざると得ない日々が続いた。

大和だけでなくはじめての部下達も同様に必死に勉強し働いた。

深夜まで共にデスクに向い一つのタスクをこなす度に共感が生まれ強いチームとなっていった。

思えばクルフト社ではチーム内での対立が頻発した。あからさまに関係が悪い同僚たちもいたし、陰ではよく中傷を耳にした。大和もやはり嫌いな同僚もいたし、あからさまに敵意を向けられたこともあった。

激務というのは健全ではないがチームを強くする。お互いがけなしあう暇もなく、お互いが努力している事を知っている。上司部下の関係を超えて自然と役割分担が出来上がり業務効率をあげ結果を出していくたびにチームの関係は強固になっていった。

実際に入社して１年後、大和の担当製品の一つであった「ダラX」に対して内資大手企業が対抗品を発売するという大きな危機も大和とチームは一丸となって乗り切り対抗品の浸食を最低限に抑えモゾパス社本国から表彰を受ける事となった。

大和がモゾパスで最初に達成した大きな成功であった。

元サントラスト社員

もちろんモゾパスが楽園であるわけではなかった。

仕事はやりがいがあり本国から「ダラX」で表彰まで受けた大和であったが社内の関係性には苦労した。

チームはとてもまとまっていた。メンバーはそれぞれ違うバックグラウンドを持って入社しお互いが助け合い役割分担しながら業務をこなしていた。

一方でモゾパス社の社員の半数以上がサントラスト社元社員であることを知ったのは入社後であった。

社長を務める町田は切れ者であった。役員会議などに企画を持ち込み会議に臨むたびにその頭の回転の速さに驚愕した。

町田は裕福な家庭で育ち一流大学を卒業後フリーターをしながら世界を周りその後サントラスト社に入社、あっと言う間に頭角を示し企画本部長を経た後モゾパス社が日本に進出する際に転職し社長となった。

事業部長の告川をはじめモゾパス社の社員の多くは町田を尊敬してついてきた、もしくは引き抜かれた社員で構成されていた。

特に告川は絶対的に町田を崇拝していて、その様子を見るたびに大和は何とも言えない気持ち悪さを感じていた。

モゾパス社の役員は元サントラスト社員で構成されており企画を通すためには彼らの同意を事前に得る必要があった。

飲みに行くと必ずと言っていいほどサントラスト社の昔話になったし、町田の天才ぶりが語られた。

崇拝の仕方に違和感を感じる大和ではあったが町田に対して尊敬の念を持っていた大和はそういった話は黙ってうなずきながら聞く事が多かった。

チームの関係性はとてもよかったし、事業部長の告川とも決して悪い関係ではなかった。告川は企画に関する案件に口出しをしてくることもあり手を焼く事もあったが、チームをして成功を収めた「ダラX」は好調で世界一の売り上げを保持していたこともあり、製品ラインアップである「ダラZ」も含めて快進撃を続けていた。

「このまま会社とともに自分成長しチームメンバーも昇進させていこう。」

激務な日々を支えていたのはモゾパス社の成長を信じていたからであった。

そんな中一つの事件が起こったのは大和が転職後１年半してからの事であった。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第１章 - 第4話【モゾパス・コーポレーション.Inc】

海外駐在員の社内レースの記録小説。「遠く離れた空の下」第１章-第４話「モゾパス・コーポレーション・Inc」はじめての転職を決意する大和。提示されたポジションは新規事業部のNo.2。新たなチームを紹介されいよいよ新たなステージへ。

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2025.02.22

気が付けば遠く離れた空の下

ほぼ赤道直下の国「シンガポール」は一年を通してほぼ同じ時刻に日が昇り、日が沈む。朝6:30頃になるとパシフィックコーエルという南国の鳥が甲高い鳴き声で朝を告げる。

大和はシンガポールのマリーナベイエリアに住んでいた。目の前に広がるマリーナエリアが気に入ってほぼ即決でこのコンドに住む事を決めた。

ベッドからはマーライオンを見る事も出来る絶景が売りのコンドである。

COVID19も落ち着きマーライオンは毎日その口から水を吐き出すようになった。

朝のシンガポールは爽やかな風が吹き一日のうちでもっとも心地よい時間である。

「どうして俺はここにいるのだろう。望んでいた自身の生活はこうだったのだろうか。」

大和は目覚めてベッドの中でよくそう考えた。

責任もあり世間一般から言えば羨望のまなざしを受ける事もある「海外駐在」という生活。

「とびぬけて優秀でなかった俺がここにいるのは運がよかったこともある。」と大和は考えていた。

シンガポールでの生活は楽な事ばかりではなかったが大和は毎日が充実して感じられた。

慣れない異国で言葉の壁を感じる事があるものの仕事でのチャレンジは前向きなものばかりで自分自身が成長していくことを実感する事もあった。

そして何より大和が今の環境を歓迎する理由、それは「社内政治」がここにはない事だった。

営業マンな日々

地方では名の知れた大学を出た大和であったが就職活動では首都圏や関西圏の一流大学出身者を前に苦戦を強いられた。それでも諦めずに就職活動を続けて入社したのは欧米系の外資系メーカーであった。

地元を離れ関西圏で営業をスタートした大和は毎日得意先を訪れては自社製品の販促に努めた。しかしながら大和には自分自身が毎日行っている業務そのものに疑問を感じていた。自分でなくても誰でも替えがきく仕事。得意先では製品の知識よりも人間関係が重視される。「そんなんええねん。」と製品説明をする度何度も顧客から言われ「あんたは何してくれんねん。」と声なき声でプレッシャーを受ける日々。「この仕事は向いていないかもしれない。」と大和は何度も考えた。

そんな大和に転機が訪れたのは会社の合併である。

入社した会社が同じく欧米系の企業を買収する事になり、買収先の新製品の担当者が必要となったのだ。この製品は専門性が高く、人間関係重視の営業スタイルが主流であった当時においては営業マンが嫌う製品であった。大和は最後の賭けだと思いこの製品の営業チームへの異動を希望したのだった。

この選択は大和にとって最善であった。人間関係を構築するために無理に顧客に迎合したりプロ野球の結果や顧客との会話のネタを探す事よりも（顧客との会話がすぐ途絶える大和を見て上司は得意先への移動中にAMラジオを聴く事を命じていた）自分で製品やその周辺知識を学び、その知識で顧客と専門的なディスカッションをする事が出来るこの新製品の営業は大和には向いていた。

数年後大和はトップセールスマンになりその翌年、本社企画部門への異動を命じられたのであった。

本社の現実

営業を担当する社員だけでなく本社勤務は花形である。大和も本社に抜擢された事を誇りに感じそして自身の活躍を想像した。

営業担当者として想像していた本社勤務は華々しいものであった。しかし実際に本社で働き始めてみるとその業務は大変地味なものであった。

本社勤務としては新人に近い大和はエクセルなどのツールも周囲に比べると技術が低く、本社企画部門に必要とされる専門知識も皆無である事を痛感するのであった。

英語も含め努力をかさね、２年後大和はとある製品の企画を担当する事になった。決して楽な日々ではなく精神をすり減らすような毎日を過ごして掴んだ結果であった。

企画部門として製品を担当するという事は全国の営業員たちの販売戦略を作成する事も意味していた。そして大和が担当する事になった製品には強力な競合が存在していた。大和は競合を凌駕するために新たな戦略を打ち出したがなかなか結果が出ず、営業の責任者たちからは罵倒に近いクレームを受ける事すらあった。それでも大和が努力を続けれていれたのには企画という仕事のやりがいがあったからであった。

企画の仕事は販売戦略の作成にはとどまらない。欧米に本社を置く本国から投資を受けるためのプレゼンテーションやそのための海外出張。担当製品の国内販売に影響を及ぼす専門誌の記者との関係構築（営業の時とは違い専門的な意見をぶつけあう事で関係を構築出来た）など業務は多岐にわたった。こういった仕事は内向きな仕事として営業チームには理解できないものの（営業チームはそれらの業務すら知らない。大和も知らなかった。）大和はそれらの仕事にやりがいを感じ、そして結果を出して行った。

大和は数年してやっと本社で自分の居場所を見つける事が出来たのである。

しかしながら大和にとって充実した本社企画での仕事は大きな変化を迎える事になる。

（続く）