面接官として１０年以上の経験を持つGuppyによる面接頻出質問とその解説をお伝えします。
では、さっそく本日の面接頻出質問に行ってみよう！
今日は
「あなたの友人・知人はあなたの事をどのような人だと表現されますか？」
だ。
楽しい人だとか、お菓子が好きな人だとか、そういうのを紹介すればいいのでしょうか？
ははは。ブンリーダーは正直だな。笑。
ただし面接において面接官が質問してくる内容には必ず意図があるんだ。
この場合面接官は何を聞きたいんだと思う？
客観的な評価を知りたいとかですか？
そうだな。面接官は客観的な評価を知りたいんだ。
また、面接者がどのように周囲の人を関わりを持ってきたのか。
そしてどんな風に周囲の人を活かしてリーダーシップを発揮したのか知りたいんだ。
じゃあ具体的な実例をもとに説明が必要なんですね。
わかりました。
私はお菓子研究会のリーダーとしてグループを率いてきました。
メンバーは私のお菓子に対する情熱を評価してくれています。
一方で時に熱心になりすぎるあまり「お菓子にしか興味がないんだね。」なんてたまに言われたりします。＜続く＞
具体例もあっていい感じだね。
一点だけ「自分を表現する際のコツ」
を伝えておこう。
それは物事には必ずいい面とその反対に悪い面があったりするものだ。
コインの裏と表みたいなもんですね。
その通りだ。なので表現の仕方で結構なんとでもなる。
例えば、カレーを考えてみよう。
「辛くておいしい」
と表現するか
「辛くて苦手」
と表現するか。どちらも同じ「カレーは辛い」という事実に基づいた表現なんだ。
確かに一緒ですね。
お菓子にしか興味がないといわれる。という逸話を再考してみよう。
「お菓子にしか興味がない視野の狭い人」
と
「夢中な事に情熱を注いで取り組む事ができる人」
は同じ事実だけど、受け取り手が聞くと随分と違って聞こえるだろ。
確かにまったく違います。
なので周囲の人にどのような人と言われるか。という質問の回答も工夫次第でいくらでもアピール出来るぞ。
わかりました。ぜーんぶ長所みたいに紹介します。
ただ長所しか言わない人をブンリーダーはどう思う？
それはそれで不自然だと思わないか？
たしかに。。。
嘘っぽいです。
なので長所と短所のバランスは7:3くらいで紹介。
ただし短所は短所のままで放っておくと、説明の仕方次第ではとてもネガティブな印象が残ってしまう。なのでカレーの例をもう一度紹介するとこうだ。
「カレーは辛いけれども、その辛さが食欲をそそって好きです。」
のように悪い面の反対のいい面もさりげなく紹介するんだ。
お菓子に夢中になると周りが見えなくなると言われる事もありますが、でもその情熱のおかげで研究会の発展があるんだ、なんて言ってくれるメンバーもいます。
周りが見えなくならないようにメンバーには適宜フィードバックをもらうように努めています。
さりげなく改善点まで入れたね。
素晴らしい！！
１００点！！
ありがとうございます。
カレーのおかげです。
カレーのおかげ。。。
ここまで読んで頂きましてありがとうございました。
コメントいただけますと幸いです。
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