この記事でわかる事
転職を3回経験した筆者が「なぜ年収が下がる転職を勧めない」のか、その理由を解説します。
下記のような方に読んで頂きたい記事となっています。
- 転職活動中の方、転職活動をはじめようとしている方
- 転職先が決まり契約書にサインをする直前にもう一度転職を考え直している方
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年収が下がるのに転職する人なんているの？
そもそも年収が下がるのに転職する人なんているの？と疑問に思われるかもしれません。ところが実際には年収が下がるにも関わらず転職する人は意外と多いのです。
では、どのような際に年収が下がるにも関わらず転職するという事態が発生するのでしょうか。
現職が嫌で今すぐにでも辞めたい
一番多いのはこのパターンだと思います。現職が嫌になる理由は山のように存在します。
- 仕事が面白くない
- 仕事があっていないと感じる
- 上司と上手くいっていない
- 故郷に戻りたい
など意外とその理由は多いのです。
転職活動でオファーを得たのが「年収が下がる転職」だった
このパターンも多く存在します。
多くの場合には下記のような場合にそのような事が発生すると思います。
- 転職に適した年齢ではない
- 残念ながらあなたの市場価値が低い
- 転職市場が不活化していて求人が少ない
エージェントが持ってきた案件が「年収の下がる転職」だった
このパターンも少なからず存在します。エージェントにとっては「転職成立」さえすれば報酬が得られるので、中には成功確率が高い「年収が下がる転職」を紹介してくるエージェントもいるので要注意です。
転職活動はまず自分に合ったエージェント探しから 
なぜ「年収が下がる転職を勧めない」のか
個人的には年収が下がる転職はお勧めできません。その理由を紹介していきます。
一度下がった年収を元に戻すのには時間と労力を要する
なかなか昇給が厳しい昨今にあって、サラリーマンをしながら年収を上げていくのには時間と労力を要します。
数パーセントの年収増加しか期待できない昨今においてあなたの年収を元に戻すのにどのくらいの時間がかかるのかを計算してみてください。
（現職の年収 ー 転職先の年収）÷ 予想される年間昇給額
でラフな計算が出来ると思います。その時間が長ければ長いほど、あまりお勧めできません。
下がった年収を元に戻ず一発逆転はあるのか？
正直非常に厳しいと思います。
唯一の方法は再度転職して年収を上げる事ですが、そもそも年収の下がる転職をしないといけなかったという事は、再度転職するにしても好条件の転職先が見つかる可能性が低いからです。
転職で「成功する確率」は100%ではない
転職を希望する理由が例えば「上司とうまくいかない」という事であったとします。では転職して必ず転職先の上司と上手くいくのでしょうか。実際にうまくいくかどうかは転職してみないとわからないのです。
このように実際に転職で「成功する確率は100%」ではありません。
リスクを負うのであれば、その分のGain（得られるもの）が期待すべきです。
年収を下げてまで転職すべきかもう一度熟考してみてください。
どうすればいい？
良い案件が発生するまで待ってみる
今現在良い案件がないのであれば、良い案件が発生するまで少し待ってみるのは一つの解決策です。
例えば決算時期や新規事業を考えて、少し待ってみて良い案件が発生する可能性があるのであれば少し待ってみるのも一つの手かもしれません。
しかしその場合現在の案件が成立しないリスクがある事もお忘れなく。
エージェントに再度依頼
エージェントに「もっと良い条件がないか」もしくは「現案件の年収を上げてもらえないか転職先に交渉してくれないか」相談してみるのも良いでしょう。
特にあなたが転職先で高い期待値を受けている場合、交渉次第で幾らかの上乗せを期待できます。
最初からあきらめるのではなく最後まで粘り強く交渉しましょう。
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まとめ
この記事では「年収が下がる転職」に関して考察しました。
筆者は「年収が下がる転職」はお勧めしません。
理由は一旦下がった年収を取り戻すには数年単位の努力が必要である事、そして転職が100%成功するという保証がない以上、何らGain（得られるもの）のない転職はあなたのキャリアプラン自体のリスクになりうるからです。
もちろん、「年収が下がる転職」で成功された方もいらっしゃるかと思います。
この記事では転職の最終段階での確認も含めて警鐘を鳴らさせて頂きました。
「転職を決めるのはあなた自身」
最後は自己責任で切り開いていくことになります。
皆様の転職活動が成功する事を心よりお祈り申し上げます。
ここまで読んで頂きましてありがとうございました。
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