ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

キボウ製品担当者としての情熱を失ってしまった大和にアーセンに残る理由はなかった。大和は業界最大手への転職を決意し出張先のリンツから転職を決意して旨連絡をする。世界中の仲間の前で行ったプレゼンは大和にとってアーセン社最後のプレゼンとなったのであった。

月例会議

リンツから帰国後大和にはやる事があった。

梨田の横暴をこのまま許す事は出来ないと考えた。そして転職を決めた大和にはもう怖いものは何もなかった。

梨田には率直に本人に組織を私物化する事を訴えた。しかし梨田は激高するだけで話にならなかった。人事にも梨田が事業部内で行っていることを訴えた。顧客のために正しい事をしていないという理由をでっちあげて気に入らない部下を降格させ、尻尾を振る人間を昇格させる、その事に対する是非を問うた。

「あなたたちは本当にこのままでいいのですか。」

人事の中に一人だけ大和を理解してくれる人がいたが後は大和の訴えは無視された。人事の理解者とは転職前にランチに行く機会を得た。

「大和さんの言っていることは正論です。でも今の今山社長がいる限りこの組織は変わらないでしょうね。」

そう言われた。梨田だけでなく今山も同じような事をしているらしい。

”それが本当だとしたらこの会社に未来はないな。”

大和はそう思った。

大和が辞表を出したのは月例の事業部会議の前であった。辞表を受け取った梨田は

「そうか。ただ今山社長は受け取らないと思うぞ。まぁ一旦預かる。」

そう言って大和の辞表を受け取った。

今山社長が事業部に会議に出席したのは初めてであった。今山社長は一言も発さず終始不機嫌そうに座っているだけであった。

大和も会議では一言も発言する事はなかった。

この時点で今山が大和の辞表を受け取っているかどうかはわからなかったが会議の後社長秘書から連絡があり夕方社長室を訪れるように言われた。

社長室

社長室の手前にある社長室ブースで社長と面談予定がある事を伝えるとすぐに部屋へ通された。思えば宇月が事業部長をしていたころには社長室を訪れる機会が多くあった。戦略室室長とともにキボウに関するショートミーティングによく呼ばれ訪れていたのである。梨田が事業部長になってからはそのような機会もなく社長室を訪れるのは久しぶりであった。

秘書に連れられ社長室へ行くと今山は新聞を読んでいた。老眼鏡をずらして大和を見ると部屋へ入るように促した。

「辞表は受け取った。なぜ退職する決断をしたのだ。」

大和は説明した。梨田とは絶対的にフィロソフィーがあわないし梨田と働くことは出来ない。そのやり方は横暴であり多くの犠牲者が出た。これからも犠牲者は増えるだろう。そんな環境では働きたくない。

そういう趣旨のことを今山に告げた。

どこの会社に行くのか聞かれたがもちろん答えはしなかった。ただし部長で呼ばれていることだけは伝えた。

「小さな会社で部長になるよりはここアーセンに残った方がいい。お前の論理的な思考や経験は失いたくない。」

そう言われたが大和の心は決まってた。

約１時間今山には説得されたが決心が固い事を知った今山は態度を変え

「わかった。出ていけ。辞表は受理する。」

そう大和に告げた。

学び

約５年のアーセンでの日々で大和はいくつかの学びを得た。

”上司と闘ってもおそらく勝ち目はない。”

”世の中にはサポーターよりも足を引っ張る輩の方が多い。”

”妬みには気を付ける必要がある。”

一方でこれは朗報だ。

”一生懸命努力をしていれば社内だけではなく社外でもチャンスが広がる。結局実力をつけるには自分自身が努力するしかない。”

その後数年が経ち今大和はシンガポールの地で責任のある職務を任されている。もちろん運もあった。しかしこれは大和自身の努力によって勝ち取ったものだ。

転職直後はいろいろな人に梨田や黒馬の事を恨んでいないのか聞かれる事があった。

大和はまったく彼らを恨んではいなかった。もしもその後大和が失敗していれば恨んだかもしれない。しかし大和はその後も努力を重ね今大きな役割を任されている。

もしも梨田に尻尾を振ってほどほどにアーセンで成功していたら今シンガポールで働く機会は得られなかったであろう。

恨む理由がないのである。

その後アーセンはどうなったのか。

大和が去ったあと黒馬は部長に就任した。しかしながらキボウの競合との競争に敗れたアーセン新製品事業部は組織を縮小させる必要が出てきたため部長とは言えかなり小さなチームで社内での存在感は極めて低いとのことである。

梨田とは一度展示会で顔を会わせた。

大和がトップインフルエンサーと話しをしていると得意気に割って入ってきたのだがトップインフルエンサーは梨田を無視、そして大和も梨田に一瞥することもなくインフルエンサーと場を去った。

結局楽して成功する事などありえないのである。

派閥によって、上司に媚びを売ることによって成功したとしても実力がなければそれは一時的な成功であり永続はしないのである。

そしてその成功を維持するために上司が変わる度に媚びを売り続ける人生を送る事は大和にとっては虚しい事のように感じるのである。

シンガポールの地、遠く離れた空の下で

大和はシンガポールの生活を気に入っている。

多様性を受け入れるこの国の雰囲気がとても気に入っているのだ。

”出来る事ならシンガポールでキャリアを終えたい。”

そう考える事もある。

大和がアーセンを去ってシンガポールへやってきたのは約7年後であった。

シンガポールに来るまでもいろいろな成功もあれば挑戦もあった。

そしてこれからもそのキャリアを終えるまで想像できないようないろいろな経験を積んでいくのだろう。

大和はこれまでも前向きに努力する事で様々なチャレンジを乗り越えて来た。

そう長くはなくなったこれからのキャリアを全うするため大和は前を向くのである。

（第2章・完）

ここまで読んで頂きましてありがとうございました。

好評頂けるようでしたら第3章にも取り組みたいと思います。ご意見お聞かせ頂けますと幸甚です。

外資系駐在員の経験を描いた小説「遠く離れた空の下」第2章第47話 | expat life エキスパットとして働く

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

大和がチームと作り上げたキボウ戦略は梨田・黒馬の戦略とは大きな違いがあった。大和の戦略を認めず黒馬案を通そうと強引に進める梨田であったが大和が本国製品担当責任者バタフライに相談した事で社長・今山の御前会議でそちらの案を採用すべきか決定する事になる。両社の意見は平行線を保ち結果として今山の判断となった。その決断は大和案の採用であった。プライドを傷つけられた梨田はチームキボウにプレッシャーをかける。くだらない争いを続ける中で気が付くと大和は情熱を失ってしまった事に気づくのである。ヘッドハンターからは大手企業からの勧誘があった旨連絡を受けた大和はもうアーセン社に残る理由がない事に気が付いた。

クローゼットの白いシャツ

ヘッドハンターたちからは数社を紹介された。その中から大和は２社を選び面接を行う事にした。一旦アーセンに残る理由がないと決めた大和の動きは速かった。

まず面接を行ったのは大阪に本社をもつ業界大手企業であった。東京支社は東京駅にあり大和は面接に訪れた。面接は形式的なものなのかほぼ雑談で終わった。最終面接は大阪に訪れる事はなくリモート面談で行われた。今でこそ当たり前になったリモート面談であったがまたこの頃はまだ珍しく相手の表情を掴みにくいなと感じながら面談を行った。人事担当者からは追って結果の連絡がある旨伝えられた。大和は十分な手ごたえを感じていた。

続いて面接を受けたのは東京に本社をもつ企業であった。この企業では大和が担当している領域の新製品発売の準備をしている状況であり大和がアーセンに入社した際と状況は似ていた。ただし大きく違ったのはこの企業の新製品事業部に一番最初に入社するのは大和であろうという事であった。大和に与えらえる役職は部長であった。大和の上長となる事業部長は平行して採用中という事であった。どんな人が自身の上司になるのか不安はあったが思えばモゾパス社においてもアーセンにおいても大和が一番やりがいを感じるのは新しい事をやるときであった。面接は香港にいる外国人とリモートで行いその後東京本社を訪れた。

「事業部長となる方は自分の部下になる人間を確認しなくていいのでしょうか。」

上長となる人物が大和自身と面接を行わなくてもいいのだろうかという不安を払拭するための確認であった。

「大和さん、新しい事業部長はこれからクローゼットに自分の好みの服をそろえていくでしょう。ただしフォーマルな白いシャツは絶対に必要ですよね。大和さんはフォーマルな白いシャツなんです。絶対に必要になるから先にクローゼットに用意しておくのです。」

大和はこの言葉に感動した。そしてそこまで必要と感じてくれているならとこの東京の企業と話を進めていくことを決意した。

オファーレターは数週間以内に届くとの事であった。

アーセン最後のプレゼンテーション

大和が急いでいる理由はもう一つあった。

アーセン本社から会議でのプレゼンテーションをして欲しいと月末に招待を受けていたのである。

会議はアーセン本国の古都リンツで行われた。

梨田は大和を行かせたくなかったのでいろいろと理由を付けて妨害をしてきたがバタフライが直接社長の今山に話をしてくれたおかげで会議に参加できることになっていた。

会議には世界主要マーケットである、イギリス、フランス、ドイツ、スペイン、イタリア、アメリカ、ブラジル、シンガポールそして日本の製品企画担当責任者が参加してキボウの来年度以降の戦略をディカッションする事になっていた。そして現在世界でもトップを走る日本の成功例をプレゼンするのが大和に与えられた役割であった。日本からは大和と開発担当者2名で訪れた。

リンツは美しい街である。中世にはリンツの大司教はヨーロッパに大きな影響力をもち大いに栄えた街である。フランス革命時には多くのフランス貴族がこのリンツの地に流れ込み反革命派の拠点ともなった街であった。大きな美しい川が流れ早朝に散歩すると多くの野兎に出会う事が出来た。街にはロマネスク様式の建物が溢れる歴史と伝統の残る街である。

２日目の夕方、ディナー前のセッションで大和はプレゼンを行った。プレゼンを行いながら壇上から眺めるとかつて在籍したUSチームのメンバーもいた。共にキボウの成長のために取り組んできた世界各国の仲間を眺めると思いが込み上げてきた。つまりそうになりながらもプレゼンを続けた。そして思った。

”これをアーセン最後のプレゼンにしよう。”

実際帰国後のプレゼンを依頼されたり発表しないいけない局面もあったが大和はチームに任せ一切行わなかった。

アーセン最後のプレゼンの翌日、午前のセッションを大和は欠席した。会議前にメールを確認すると東京に本社がある会社からオファーレターが届いていたからである。オファー内容は大和にはもったいないくらいの高条件であった。

大和は会議には出席せずに旧市街へ向かった。リンツの街にはガルッテキルシュと呼ばれる木組みの家が並ぶエリアがある。大和はそこに場所を決めた。そして日本のヘッドハンターへ電話をした。

「オファーレターを拝見しました。オファー頂いた会社に転職しお世話になりたいと思います。」

大和は今でもその時の通りの雰囲気や木組みの家の景色を鮮明に覚えている。

忘れられない風景なのである。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第46話【情熱】

「遠く離れた空の下」第2章 第46話【情熱】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」社長の御前会議で自身の戦略案を通す事に成功し梨田たちに勝利した大和であったが裏腹に達成感を感じる事が出来ない自分自身に気づくのであった。

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2025.06.06

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

社長・今山の御前会議で戦略を討論するのはキボウ発売戦略会議以来であった。その時は前事業部長・宇月との間で戦略案が割れたが今回は梨田・黒馬との闘いであった。本国製品責任者バタフライを味方につけた大和は会議に臨み自身の戦略をプレゼンする。平行する議論の中最終判断は今山に託された。社長・今山の出した結論は大和の戦略の採用であった。大和はまたも勝利した。しかしながら以前のような達成感を感じる事が出来ない自分自身に気づくのであった。

情熱

社長の御前会議で勝利した大和であったが、それは梨田のプライドを大きく傷つけた。

その結果梨田はチームへのプレッシャーを強めるのであった。チームキボウメンバーをの個別面談を繰り返し大和についていっても危険であり自分や黒馬についてくるべきだと何度もチームメンバーに繰り返すのであった。その結果メンバーの中には揺れ動く気持ちを持つものも現れ始めた。

「梨田さんの言っていることも一理あるかもしれません。」

チーム会議でそういう発言をするメンバーが出始めたことは大和を驚かせるには十分であった。

”俺にしか出来ない事がある以上すぐにキボウ製品担当のポジションを奪われる事はないだろう。本国も味方についている以上俺を異動させるにはそれなりの理由が必要だ。”

大和は考えた。実際割り切って働き続ける事は可能だったのである。

しかし大和は先日の会議以来自身の気持ちに気づいていた。

”情熱が冷めてしまった。”

大和は宇月の時もそうであったが衝突の中にあってもモチベーションを保ってきたのは「キボウ」に対する思い入れであった。自分自身が発売までの準備を行い、チームを作り、発売に成功し世界でもトップレベルの成功を収めた製品「キボウ」をさらに発展させたいという情熱が大和を突き動かしていた。

しかし今その情熱が薄れてしまったことに気が付いた。

くだらない派閥争いや自分のチームを作ってキボウを乗っ取りたい黒馬とのどうでもいい争いに疲れた大和はもうモチベーションを保つことが出来なくなっていた。

決断

このまま梨田や黒馬と闘いを続けて自身のポジションを保ち続ける事が可能であった。

”しかしそうする事になんの意味があるのだろうか。”

このままアーセンに残っても念願だった製品企画部長のポジションを得る事は出来ないだろう。かと言って本国が大和がいる中で黒馬をそのポジションに就ける事もない。膠着状態は続くであろう。

”これ以上くだらない争いに神経を使ったり時間を使うのは意味がない事だ。”

大和はそう結論付けるまでにそう時間はかからなかった。

”もうアーセンに残る理由はない。”

業界では常に人が動いている。そのため大和も頻繁にヘッドハンターから勧誘の電話を受ける事があった。大和がアーセンを去る意思を固めた後にかかってきたヘッドハンターからの電話を受けた大和は転職を検討していることを告げた。

幸い大和はこの業界では名前が知れていた。

アーセン社へ来る際もそうであったが、アーセン社で「キボウ」を成功させることで大和は業界でも三本指に入るくらいの知名度を得る事に成功していた。

大和にとっては運もあった。大和がクルフト社で同領域の製品担当者をしているときにはその領域は業界であまり注目されていなかった。しかしながら時代が流れテクノロジーが急速に進化する中でその領域な業界で最も脚光を浴びる業界へと進化していたのであった。もともと注目されていなかった領域であったため領域の専門的知識を持つものはそう多くはなく製品企画担当としてこの領域を継続的に担当していた大和は業界で注目を浴びる中堅ビジネスマンとみなされていたのである。

大和はいつも自分は運がいい人間だと思っていた。今回もとても幸運だと思った。

後日2名のヘッドハンターから返事が届いた。彼らはアーセン社よりも遥かに大きな業界最大手企業数社を紹介してきた。

大和が最初務めたクラフト社は業界最大手の１社であり、その後ベンチャー企業に移り今のアーセン社は中堅企業である。

”もう一度大企業で自分の実力を試してみるのもいいかもしれないな。”

大和はそう考えた。アーセンに残るよりも遥かに意味のある挑戦のような気がするのであった。

さらにそのうち２社は大和に部長職を用意する事を約束していた。

もしも転職に成功するならアーセンに残って部長になるよりも遥かに好待遇であり魅力的なオファーであった。

キボウに対する思いはもちろん消え去ったわけではなかったが目の前に提示されたチャンスはあまりにも魅力的であった。

大和は両社との面接に進むことをヘッドハンターに告げた。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第45話【 戦略の相違 】

「遠く離れた空の下」第2章 第45話【 戦略の相違 】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」。淡々と業務をこなす大和。そして製品企画担当者にとって大事な時期がやってきた。キボウ製品戦略を確定しなければいけないのであった。

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2025.06.04

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

黒馬と梨田はチームキボウを乗っ取るために大和に継続的にプレッシャーをかけ続けていた。しかしながら大和にしか出来ない事も多く大和に代わりうると思って採用した人物も専門性にかけ梨田と大和は対立の中膠着状態となり状況は消耗戦の様相を呈してくる。見かねた人事が介入するがそれは彼らはあくまでも梨田の味方であり大和はすぐに人事を信じなくなる。そのよう中いよいよ最後の決戦がはじまろうとしていた。

戦略の相違

キボウの年間戦略を決定する時期がやってきていた。大和は本国と調整しながら日本での戦略を確定させた。それは例年の事とは言え時間のかかる作業であり製品企画担当者にとっては最も重要なタスクの一つであった。大和は遅くまでオフィスに残りパソコンに向かい戦略を作成していく。その過程で本国との会議も多く開催される。時差のため会議は遅い時間に開かれる。この時期は製品企画担当者にとって知力も体力も消耗するタフな時期である。

やっと完成したキボウの製品戦略に大和は満足であった。達成感を感じた。

しかしながら今年はこの先が一番の難関である事を考えると憂鬱になるのであった。

それは梨田の承認である。

上長であり事業部長である梨田の承認とその先の社長・今山の承認を取らない限り戦略案は確定できないのである。

”きっと梨田は俺のつくった戦略を承認はしないだろう。”

大和はそう確信していた。これまでも重要度の低い案件を梨田はことごとく承認せずに大和とチームに嫌がらせに近い行為を行ってきたからである。

事業部の会議で大和は努めて淡々と戦略案を説明した。

梨田は納得しなかった。そして黒馬の提案として大和とは全く反対の案を採用するように命令してきた。

おそらく大和の提案を想定して敢えて反対の案を黒馬に作らせたのであろう。

これには大和も強く反発した。

黒馬の案は場当たり的な戦略であり中長期でキボウの成長を考えると到底容認出来るものではなかった。おそらく数か月はキボウの市場シェアは伸びるかもしれない。しかし収益性に疑問が残り、その戦略を採用する事で将来に渡ってキボウの利益率を損ねる戦略であったのである。

「大和、お前はいつもそうだ。本国を見て顧客を見ていない。だから顧客のためにならないそんな戦略を作るんだ。黒馬の戦略は顧客のための案だ。少しは見習ったらどうだ。」

怒りを通りこして呆れた。

”俺の案を否定したいがためだけによくもこんなでたらめな戦略を作れるものだ。”

あまりの大人げない行為にため息が漏れた。

”そして黒馬戦略を採用してそのついでにチームキボウの責任者を交代させる気なのだな。”

正直馬鹿らしくなってきていた。こんなくだらない事に時間を割くのが本当に馬鹿らしいと思って一気に気持ちが醒めるのを感じるのであった。

とは言え自身が担当してきたキボウに思い入れはあり、こんなくだらない事でキボウを潰すわけにはいかなかった。

大和は本国に連絡しグローバル製品企画の最高責任者であるバタフライと緊急会議を開き黒馬案に関する意見を聞いた。

「そんな戦略は本国としても許す事は出来ない。」

それがバタフライの答えであった。もしも日本がそのような戦略を取ればおそらく日本の動向を注目するアジア各国にもその影響が及びかねないのである。

「私ももちろん反対だが、梨田がこの案を強引に通そうとしている。」

バタフライとは強い信頼関係を築いていた。日本の成功に貢献したのは大和である事を認識していたし、英語が出来ない黒馬の事などバタフライは誰かわからないし、梨田も英語の問題から本国とのコミュニケーションを軽視していたので彼らはあまり本国からは信用されていなかった。

「私から社長の今山に話をする。」

バタフライはそう約束し会議は終了した。

本国の製品責任者は各国支店の社長と同等もしくはそれ以上の力を持っていたので社長・今山の御前会議はすぐに設定された。

”またこのような会議で論戦を交わす事になるとはな。”

大和は前事業部長宇月と発売時の戦略で対立しやはり今山と役員の前でキボウ戦略をプレゼンした事を思い出していた。

しかしあの時と若干の違いを自覚していた。

なぜか以前のように会議の準備に対する意欲が低下しているのを感じたのである。その事に大和自身も驚いたのであった。

会議では黒馬と梨田がプレゼンを行い、その後大和がプレゼンを実施した。その後のディスカッションでもまったく妥協点を見出す事は出来なかった。

今山は終始眼光鋭くディスカッションを聞いていた。

お互いが妥協点を見いだせないまま最後は今山が判断する事となった。

以前宇月と対立した時は会議のあと宇月との関係性が改善した。あまり期待はしていなかったがこの会議を通じて梨田との関係が改善すればいいなと少しだけ大和は考えていた。

今山の判断は大和の提案の採用であった。

今回も会議で大和は勝利した。

しかし以前のような達成感を抱くには至らなかった。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第44話【卓越】

「遠く離れた空の下」第2章 第44話【卓越】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」梨田と黒馬は営業部員のチームへの不満を増幅させて攻撃をしかけてきた。宇月の時以上に関係が悪化したため人事が介入する事態に発展する。

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2025.06.03

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

営業部に残る宇月派閥のメンバーを一掃した梨田は黒馬と組んで大和やチームキボウの影響力を削ぎにかかってきた。黒馬率いるキボウサポートチームはビジネスでのインパクトを発揮する事が出来なかったが梨田が宇月派閥を一掃する際に用いた手法、営業部員の不満を集める事で大和やチームキボウに攻撃をしかけてきた。真向から向き合わずともビジネスに影響がないと判断した大和はそれらを無視していたのだが出張先の京都で受けた梨田からの電話でいよいよ梨田・黒馬との闘いが本格的に始まったことを自覚したのであった。

卓越

闘いは消耗戦となった。

黒馬は継続して営業部員の不満を増幅させ梨田に伝えた。黒馬はこの頃には陰ではなく堂々と攻撃を仕掛けてくるようになっていた。

梨田は営業部の不満をチームキボウに対応するように命令してきた。しかしながら営業のリクエストをすべてうけることは不可能であった。それは大和やチームキボウにはそれ以外にもやらねばならない事がたくさんあったからであった。

10個梨田が命令してきたら大和やチームキボウはそのうち３は対応し、7は断るようにしていた。

梨田はその7を取り上げて大和を責めるのであった。

ただし責めることはできたとしても大和を配置換えしたりチームキボウを解散する事は出来なかった。それは少なくとも3は真摯に対応していたし、大和やチームキボウにしかできない事がたくさんあった。

本当にジリジリとするような闘いであった。

梨田や黒馬はもっと簡単に大和やチームキボウを追い込む事が出来ると考えていたであろう。

宇月が引退後に宇月派閥メンバーを一掃するときはもっと簡単であったに違いない。しかしながらチームキボウメンバーは専門性が高くインフルエンサーとの強い関係を持っていたのでビジネスを考えると替えが効かないのであった。

だとするとチームキボウの箱とメンバーだけを残して大和だけをどこかに異動させればいいと考えた。しかしながら梨田も黒馬も英語がかなり拙く、本国とのコミュニケーションに大きな問題を抱えていた。まったく仕事をしなかったものの前事業部長・宇月は英語で堂々とコミュニケーションする事が出来た。宇月が引退した今となっては大和以外に本国とのコミュニケーションを取れるメンバーは事業部にはいなかったし、そのせいで大和は本国から強い信頼を得ていた。

それがわかっていたから梨田は大和へ嫌がらせを繰り返した。あらゆる企画は上長である梨田の承認が必要なのであるが梨田は敢えて大和が提出する資料には承認をしなかった。

承認されないとビジネスが滞るため大和は梨田に承認してもらうように頭を下げなければいけなかった。そういうときに梨田はいかにも横柄な対応で承認をして大和の自尊心を傷つけようとしてきた。

大和はそういう嫌がらせで傷つくようなタイプではなかった。社内でも武闘派と目されていたしただそういう態度をとる梨田を睨みつけていた。もしくは鼻で笑って対応していた。

事業部外では大和を支援するものも多く新製品事業部を出てこっちにきたらどうかと声をかけてくれる役員も数人いた。しかし大和は自身がここまで育ててきた「キボウ」に強い愛着とこだわりと持っていた。自ら事業部を出る事は考えていなかった。

ここまで来ると会社も梨田と大和の関係性を看過できずになってきた。そして人事部との定例会議が組まれるようになった。

最初のころには人事にいろいろと相談したが言っても無駄なことを知り大和はしばらくすると人事には何も話さなくなった。

人事部はチームキボウ全員にもヒアリングを行った。キボウメンバーは皆梨田と黒馬を責めたが人事は何も動かなかった。

結局は社長・今山とつながっている梨田を誰も責める事はしなかった。

そして英語でのコミュニケーション課題を解決する手が人事によって打たれた。

USの公認会計士資格を持つ人材を事業部に採用したのである。

しかし彼は英語は大和より遥かに堪能ではあったものの結局業界の専門性や経験、人脈を持たず何もする事が出来なかったのである。

結局のとろこ大和を外すためには他社から大和に匹敵する能力を持つものを採用するか、もしくは誰かを育成する必要があった。

社外から人を採用するのはお金がかかるしマボロシの発売が不透明でキボウしかないアーセン社新製品事業部に優秀な人材が来るのかどうか疑問であった。

人を育てるには年単位が必要である。

”ここまで来たら梨田が辞めるか俺が辞めるかどちらかだな。”

大和は覚悟を決めていた。

そしていよいよ天王山の闘いが訪れたのである。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第43話【衝突】

「遠く離れた空の下」第2章 第43話【衝突】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」。翌日の会議のために京都に向かう大和に梨田から電話が入った。梨田の勘違いで終わるはずの会話は思わぬ方向へ進んでいく。

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2025.06.02

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

黒馬の元結成されたキボウサポートチームは大和やチームキボウを脅かす可能性があった。大和は梨田の圧力を感じながらも両チームの役割分担を明確にすることに努めチームキボウに有利な条件でその役割分担を決定した。すべて問題ないと考えていた大和だが黒馬は日の当たらない営業部員たちを味方につけて大和が顧客のために働いていないという噂を増幅させるのであった。

衝突

その日大和は通常業務を終えてから品川から新幹線で京都へ向かった。翌朝からの京都での会議に参加する必要があり遅くはなるが前日のうちに京都に入ることを決めていた。

京都を訪問するのは久しぶりであった。思えばモゾパス社時代は京都の大学の研究室に密に訪れたものであった。あれからあっと言う間に3年ほどの月日が経っていた。

梨田から電話がかかってきたのは京都駅まであと30分ほどで到着いうタイミングだった。大和は電話に出たのが新幹線は電波が悪くほとんど会話にならなかった。

京都駅について新幹線中央口を出てすぐで大和は梨田に電話をした。夜遅い時間にいったい何なのだろうかと少し気になりながら電話をかけた。

梨田はなかなか電話には出なかったがコールを続けるとやがて電話に出た。背後に人が大声で談笑する声が聞こえる。どこかで飲んでいたのかもしれない。

梨田は電話に出た瞬間から不機嫌であった。

「大和、お前はどこにいるんだ。なんで例の資料を出していないんだ。会議は明日だぞ。」

なかば怒鳴るように梨田はまくしたてた。

それは梨田の勘違いであった。大和は既に資料をとっくに提出していた。先週には既に提出した事を伝えた。

「わかった。今からメール調べるからまた電話する。」

と梨田は言い残して電話をきった。

地下鉄に乗って移動したかったがまた電波が悪く会話が成り立たないのも嫌なので新幹線中央口を出たところでしばらく電話を待った。何分待ったのだろう。10分以上はたったと思うが梨田から電話がかかってきた。

「確かにお前のいうとおり資料は遅られていた。」

「よかったです。」

大和は安心した。

しかし梨田はこう続けた。

「大和、お前顧客である俺を軽く見ているだろう。」

”何を言い出したんだ。”

大和は驚きを隠せなかった。

「俺にはわかる。お前は俺を見下しているし大切に扱っていない。」

梨田は怒鳴るようにつづけた。

「営業もみな言っているぞ。大和、お前は顧客のために働いていない。正しい事をしていない。」

言い返そうとも思ったが何かを言うのを大和はやめた。どうせ言っても梨田とは分かり合えないと思ったからである。

「お前は本国からの評価が高い事でいい気になっているだろう。お前は本国ばかり見て仕事をしていて顧客を見ていない。お前の顧客はお客さんだけではないぞ。俺も顧客だし黒馬や営業も顧客だ。お前は顧客のためにまったく仕事をしていない。」

梨田の使う”顧客のため”は詭弁の極みのような言葉であった。大和は言いたい事がたくさんあった。

”顧客のためって一体何なんだ。それにその言葉は便利だろうな、人を攻撃するに便利な言葉だ。その反対、お前は顧客のために働いていないと言えばそれで相手は悪者になってしまうわけだ。なんて下らない言葉なんだ。そもそも梨田、お前は顧客のために働いているのか。俺にはそうは思えない。そしてお前の理論が正しいのだとすれば俺やチームキボウはお前の顧客だ。そして宇月派閥メンバーだって顧客のはずだ。お前は宇月派閥メンバーを降格に追いやり、退職にまで追い込んだメンバーもいる。それがお前の言う正しい行いなのか。”

あなたは顧客のために働いているのか。この言葉を大和はいいかけたが思いとどまった。こんな事を言っても何のためにもならない。大和はただ黙っていた。

梨田は再度言った。

「俺はお前を認めない。」

そう一方的にまくしたてて梨田は電話を切った。

別に梨田に認めて欲しいとはこれぽっちも思っていなかった。尊敬できない人間に認めてもらう必要などないと考えていた。

大和は自信があった。

”アーセン社にとって俺がいないと困るはずだ。俺にしかできない事がある。黒馬にそれをやらしてみるがいい。きっと出来ないはずだ。”

そして大和は覚悟した。

今梨田との最終決戦に突入したのだと。

目の前には京都タワーを見る事が出来た。思えば京都タワーをこの日ほどしっかりと意識してみたことはなかった。いつも京都にあるタワーだが凝視した事はなかった。

大和は京都タワーを見つめながら思った。

”もう梨田を追いやるか俺が辞めるかどちらしかない闘いだな。”

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第42話【他責】

「遠く離れた空の下」第2章 第42話【他責】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」。キボウを巡る役割分担を明確にしたことで問題なく進んでいると思われた組織内でのチームの位置づけであったが大和は黒馬の思惑に気づくことができていなかった。

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2025.06.01

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

新製品「キボウ」の成功ですべては順調にいく予定であった。ところが宇月の後任として事業部長に就いた梨田は営業部門の刷新の後に黒馬と組んで大和やチームキボウに対しキボウサポートチームを立ち上げ大和やチームキボウの価値を下げにかかってきた。顧客管理すべてを担当するという黒馬の提案を却下した大和はチームキボウと共にこれまで通り社内の業務と共にトップインフルエンサー管理を遂行し社内での位置を確固たるものにしていったであった。

問題なし

チームキボウとサポートチームの役割分担を決めてからしばらく大きな衝突や混乱はなく時が過ぎた。

黒馬は会議でキボウに関して発言する事が多くなったが、その発言は的外れな事も多く大和はその発言を対して気にしてはいなかった。

大和は本国や社内のステークホルダーとの調整で忙しかったしサポートチームが何をしていようと関係ないと考えていた。

製品企画担当業務において主要な業務である販売目標作成や戦略立案、そしてトップインフルエンサーの管理は引き続いてチームキボウが担当している。

”問題はない。”

と考えていた。

しかし大和は黒馬の思惑をこの時見落としていたのであった。

他責

アーセン新製品事業部には約120名もの営業部員がいた。その中でトップインフルエンサーを担当するのはわずか10名程度、多く見積もっても20名はいなかった。彼ら彼女たちはトップインフルエンサーを担当出来るほど優秀であったし社内で高く評価されているメンバーであった。彼らの中から数名は将来本社に抜擢されるだろうし営業に残るものも多くは将来営業管理職としてチームを率いる事を期待されていた。彼らは概して人間的にも成熟していた。

大和をはじめチームキボウメンバーは彼らとはトップインフルエンサーに関する業務を通じて関わりが強く信頼関係があった。

一方で120名も営業部員がいると大和には顔を見ても名前がわからないメンバーもいた。彼らは地方担当していたり営業管理職になれないまま一営業員として営業職に甘んじているものもいた。

大和は自身が営業職を務めていたことがあるので知っていた。こういうメンバーこそ他責性が強いのだ。自身の努力するのではなく問題が起こるとそれをすぐ人のせいにするのである。もしくはその対象は本社に向けられた。

大和はキボウ製品企画担当の責任者として全体会議などで何百人の前でプレゼンする事もあり多くの人が大和の事を知っていた。

「偉そうだ。」「いい気になっている。」

そういった声が大和に向けられることがある事も理解はしていた。

クルフト社で製品企画担当に初めて就いた時、もう10年くらい前になるだろうか、その時はこのような言葉に大和は心を痛めた。

当時大和をかわいがってくれた先輩社員からはこういって慰められた。

「大和、お前は有名人で目立つ存在だ。だから陰口叩かれるのも仕方ない。有名税だと思ってあきらめろ。」

そう言われて大和は気が軽くなった。

アーセンでも陰口をたたかれているだろう事は知っていたが気にしないようにしていた。

それが黒馬の思惑を看過してしまう原因となってしまったのである。

黒馬は毎週のように出張を繰り返し地方を周り営業部員と飲んでまわった。そして営業をサポートしながら黒馬の味方をつくっていったのである。

しばらくして梨田を嫌う営業部員からこのような黒馬の行動が大和へ連絡が入った。彼によると黒馬の行動は徹底しており他責性が強そうな面倒なメンバーをサポートしては味方につけようとしているとのことであった。

そして「大和やチームキボウは顧客のために働いていない。正しい行いをしていない。」という声を増幅させていった。

大和がこの黒馬の動きに気づいた時には既に大和に対してアンチな勢力が大きくなってしまっていた。

そしてそのやり口はそっくり梨田が宇月派閥へ行ったことと一緒であった。

”面倒な事になったな。”

大和は思ったが一方で自信もあった。

”とは言っても俺にしかできない事もある。会社も俺がいなくなるのは困るだろう。それに本国も味方だ。”

事実、販売目標作成はかなり時間と手間のかかる業務である。「キボウ」発売前から精緻な予測モデルを構築したのは大和であり、このモデルのメンテナンスには大和の専門性が必要であった。

実はこのモデルに対して梨田が文句を言ってきたことがあった。しかしコンサルティングを入れて確認しても大和のモデルの頑健性が証明されたため大和のモデルが使用され続けていた。

英語も問題もある。梨田も黒馬も英語が得意ではなかった。本国とコミュニケーションは出来るが複雑な交渉などは彼らには難しく、コミュニケーションが取れる大和に対して本国からの信頼は厚かったのである。

面倒な事は山積みである。梨田も黒馬も決して諦めはしないだろう。

それでも大和は業務に集中するように努めた。それが一番の解決策だと信じたからである。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第41話【詭弁】

「遠く離れた空の下」第2章 第41話【詭弁】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」黒馬率いるキボウサポートチームとの会議で黒馬はすべての顧客管理を担当したいとの提案を行った。到底受け入れがたい提案に大和はどうする。

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2025.05.31

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

大和とチームキボウは新たな闘いに直面していた。梨田の意向を受けて黒馬の元立ち上げられたキボウサポートチームはチームキボウの乗っ取りを意図しているかもしれない事を知った大和とチームは梨田に直接交渉するもキボウサポートチーム設立を止める事が出来なかった。今大和とチームが出来ることはチームキボウとキボウサポートチームの役割分担をチームキボウの有利なように設定する事であった。大和と黒馬の駆け引きに注目が集まる中今会議が始まった。

任せてください

「チームキボウのみなさまはキボウの成功のために国内・本国の社内のステークホルダーに対する業務はとても大変だと理解しています。これからもステークホルダーマネジメントは重要です。ぜひ大和さんやチームキボウの皆様は社内ステークホルダーへの活動に集中して下さい。顧客管理はすべて我々キボウサポートチームが請け負います。任せてください。」

黒馬は笑顔を見せながら大和やチームキボウへこう語りかけた。

黒馬の提案ではキボウサポートチームがトップインフルエンサーを含めたすべての顧客を営業とともに管理するというものであった。つまり現在チームキボウが管理しているトップインフルエンサーをサポートチームに渡せという事である。

チームキボウメンバーは皆驚いた顔をして大和を見る。大和はゆっくりと話し始めた。

「黒馬さん。ご提案ありがとうございます。またお気遣い頂いた事に感謝申し上げます。」

黒馬は安堵の表情を見せる。

「しかしながら我々はその提案をお受けする事が出来ません。」

黒馬の顔がひきつった。

「大和さん。私の提案は梨田さんの承認を受けているんですよ。」

黒馬が慌てるように付け加えてきた。

”梨田の名前を出してくるとは情けない。”と大和は思った。そしてゆっくりと黒馬とキボウサポートチームへ語りかけた。

「製品企画の業務はEnd to Endですべてを把握する必要があります。社内ステークホルダーと協議して戦略や販売目標を立てたのであればそれを実行しモニタリングする。そして最終的に顧客の声を聴く。顧客の声を元にたゆまぬ改善を行う。これが製品企画の業務です。ですので顧客管理をすべてお渡しする事はできません。我々が引き続きトップインフルエンサーは管理します。」

黒馬は言った。

「梨田さん、困ったなぁ。梨田さんも私と同じ考えなんですよ。大人になっていただけませんか。」

黒馬の顔にはもはや笑みはなかった。

大和は逆に笑みをたたえながらこういった。

「顧客のためにそうするのです。」

詭弁

「いいですか。製品企画が顧客の声を聴かなくてどうするんですか。梨田さんもいつも言っているではないですか。”顧客のため”の正しい行いですよ。これが。」

黒馬は一言も返せなかった。

”なんて下らなくて便利な言葉なんだ。”

大和はずっと思っていた。

”顧客のため、とか詭弁だし何にでも使える便利な言葉だ。顧客のためでないといういいがかりで梨田は何人の宇月派閥メンバーを降格に追いやったのだ。”

大和はいつか”顧客のために”というこの言葉で反撃してやろうと思っていた。最初に使う相手は梨田にしたかったが黒馬の提案を看過できず、そして苛立ちを感じた大和は我慢する事が出来ずこの言葉を黒馬にぶつけた。

”どうだ。何も言い返す事が出来ないだろ。お前らが使って人を陥れた言葉だ。くだらない最悪の言葉だろ。”

大和は笑みを浮かべながら黒馬をじっと見た。大和がはじめて黒馬に強く出た瞬間だった。そして大和は確信した。

”黒馬は敵だ。”

そして正直勝ったと大和は確信した。

結局黒馬は大和の反撃を想定していなかったらしく大和の理論を覆す事が出来なかった。

チームキボウが従来通りトップインフルエンサーを管理し、キボウサポートはチームキボウがサポートしない地方レベルのインフルエンサーだけを担当する事になった。

梨田はその後何度も大和を呼んではトップインフルエンサーをキボウサポートに渡すように圧力をかけてきた。しかしながら大和の理論は正論であり例え梨田であっても強制的にチームキボウからその機能を強奪する事はできなかった。大和は既に社内で発言力をもっていたし他部署に広いネットワークを作っていたからである。

安全

だと思った。これでキボウサポートチームはたいしたビジネスインパクトを出す事は出来ないであろう。そしてチームキボウメンバーはトップインフルエンサーをの関係をこれまで同様強める事でいずれキボウサポートチームを逆に吸収する事が出来るだろうと考えた。

これは大和が自身とチームのためにとった手段であった。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第40話【役割分担】

「遠く離れた空の下」第2章 第40話【役割分担】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」。黒馬のキボウサポートチーム立ち上げはマボロシの開発状況が厳しくなった事に起因していた。大和とチームキボウはどうやって黒馬と接するのか。

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2025.05.29

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

宇月との対立を乗り越え新製品「キボウ」の発売に成功した大和とチームキボウは新たな闘いの波にのまれていく。宇月の後任となった梨田は営業組織に残る宇月派メンバーを粛正し営業組織での絶対権力を築く。そして次に本社製品企画部にその攻撃は移るのであった。黒馬が率いるキボウサポートチームはチームキボウの業務を奪いに来るのであった。

マボロシ

そもそも黒馬が担当しているもう一つの新製品「マボロシ」はどうなったのだろうか。

なぜ黒馬はキボウサポートチームを作る必要があったのであろうか。

それは黒馬には後がないからであった。

「マボロシ」は高いポテンシャルを秘めてはいたもののここ数年に渡る開発時の不具合を克服できずにいた。それでもアーセン社本国やEU圏で本国と近しい国々では発売にどうにかたどり着くことが出来た。しかしながらそのような状況であったので売り上げは非常に限定的でありマボロシの価値は著しく低下していた。

さらにマボロシの苦難は続いた。USが発売を断念したのである。

アーセン社はヨーロッパの会社であったがUSの市場はやはり世界で最も大きくここでの成功が製品の価値を決めると言っても過言ではない。アーセンUSもマボロシの発売に向けて努力を重ねていた。しかしながらUSの規制当局がマボロシの発売を推奨しなかったことによってアーセンUSはマボロシの発売を断念せざるを得なくなった。

日本の規制当局はUSの動向を注視していた。マボロシだけでなくどの製品においてもここ日本における規制当局の判断はUSに準ずることが多いのである。そのため日本アーセンは現状で当局に申請を上げると却下される可能性が高いとしてマボロシの申請を出来ずにいた。却下されると次がないためどうにかマボロシに明るい話題が出るまでに待つことを決めたのである。

何年待つ必要があるかは誰にもわからないし、そもそも待っても成功するのかどうか疑わしい状況になっていた。

黒馬は大和より年齢も上であったし入社も先であった。黒馬はキボウを担当するために入社したにも関わらず前社長クロースが黒馬の能力を疑問視し後に入社する大和にそのポジションを奪われた。

大和はチーム（部下）も持ちキボウは成功した。

一方で黒馬はこのままではチームを持つことも叶わない。さらに言えば社内でのポジションはマボロシと共に非常に危ういものであった。

黒馬にとってチームを持ちアーセン社で働き続けるためには、キボウサポートチームを作る事は唯一の手段であった。

黒馬が自分で考えたのか、梨田の入れ知恵なのかはわからないがキボウサポートチームの設立は両者にとっても利害関係が一致した。そして今や梨田と黒馬にとっては大和とチームキボウは邪魔な存在となっていた。

”もしも俺が黒馬の立場であったならどうしたであろう。”

大和に同情の気持ちは残ってはいた。しかしこれはもう負けることのできない闘いなのであった。

役割分担

こうなってしまった以上、大和に出来る事は”チームキボウとキボウサポートの役割分担を明確にすること”だけであった。

梨田が事業部長である以上、今更黒馬のキボウサポートチームを解散させることはできない。キボウサポートチームの役割は一部チームキボウとオーバーラップしている。その役割を曖昧なままにしておくことは衝突を加速させる可能性もあったし、実質的に営業をサポートする事になるキボウサポートチームは営業から評判を集め政治的にチームキボウを窮地に追いこむ可能性もあった。

大和をはじめとするチームキボウと黒馬率いるキボウサポートチームとの最初の会議の議題はさっそくこの役割分担が中心であった。

大和の懸念はこの会議に梨田が参加する事であった。会議で梨田がトップダウンで役割分担を指示されるとそれを押し返すのは困難であった。しかし梨田は会議には出席しなかった。梨田が黒馬を信じて任せたのかもしれないし、黒馬も強く出てこない大和を軽く見ていたのかもしれない。

直前まで会議参加予定者に梨田の名前があったのだが実際に会議に梨田は現れなかった。これは大和にとっては朗報であった。

会議はお互いの自己紹介から始まった。一定の緊張感はあるものの表面上は和やかに自己紹介が進んだ。キボウメンバーもサポートメンバーもこの会議の重要性は理解していた。そしてその代表である大和と黒馬の議論がどうなるか緊張感をもってこの会議に参加していた。

そしてまずは”キボウサポートチームの業務内容案”の提案が開始された。黒馬のプレゼンが始まると誰もが集中してその内容に注視した。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第39話【伏線】

「遠く離れた空の下」第2章 第39話【伏線】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」営業部を掌握した梨田は次に大和とチームキボウに攻撃を開始しようとしていた。その先鋒には黒馬が提案するキボウサポートチームがあったのであった。

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2025.05.28

ここまでのあらすじ

この物語はフィクションです。登場する人物や社名などはすべて架空の名称です。

梨田の事業部長就任によって新製品事業部は大きな変化のただ中にあった。営業部を手中に収めた梨田の次のターゲットは大和とチームキボウに向けられたようであった。なぜ敵対視されるのか思い当たる節のない大和であったが闘いが目前に迫っていることを感じ覚悟を決める。黒馬が提案するキボウサポートチームの設立はチームキボウにとって脅威となるのであろうか。願ってはいないことではあったが大和とチームキボウの新たな闘いが幕を開けたのであった。

継承したもの

大和は自身がチームキボウを設立した時に今まで培ってきたインフルエンサーとのコネクションをチームに引き渡す事を決めた。

それは大和自身が社内や本国との業務に専念する必要があったこと、そしてそうする事でキボウを成功に導くことが出来ると信じたからであった。

この業界の製品企画担当者はやたらとインフルエンサーとの関係性を自慢する人が多い。

「俺は名央電鉄会長の田端さんと昔からしりあいでさぁ、あの人の好きなワイン知ってる。」

などと自慢するのである。いつもそういう自慢話を聞いてくだらないなぁと大和は思っていた。

確かにインフルエンサーとの関係は良い方がいいに決まっているしその方がビジネスにとって大きな武器となる。でもなぜ自慢するのか、その意味がわからなかった。

梨田もよくインフルエンサーとの関係を自慢した。しかしそれは梨田が昔活躍した領域であって「キボウ」の領域とは関係のない領域の事である。

梨田はこの領域のインフルエンサーたちを「パッションがない。」と批判した。

しかしそれは自身が関係性を築けない事の苛立ちであろうと大和は解釈していた。

展示会などでインフルエンサーが企業展示コーナーに立ち寄るとみな大和を見つけると声をかけた。が、誰も梨田には声をかけなかった。梨田はバツが悪そうにへらへらとしていた。

”みっともない。堂々としていればいいのに。事業部長であるあなたに誰もインフルエンサーとの関係性なんて求めない。部下にそれは任せればいい。”

大和はいつもそう考えていた。

大和はインフルエンサーにチームメンバーを紹介してまわった。そしてチームは今インフルエンサーとの関係を構築してくれた。

人間には相性というものもある。

大和が苦手としていたインフルエンサーを攻略するメンバーもいたし、大和よりさらに良好な関係を築いた部下もいた。

チームキボウは顧客管理に関しては大和のワンマンチームではなかった。大和は顧客管理に関しては表舞台から少し距離をとり社内と本国との業務に専念していたのである。

馬か騎手か

メンバーがインフルエンサーとの関係をさらに強化したことは、チームキボウメンバーつまり大和の部下が大和を超えた部分を発揮した事を意味した。

こういう場合上司は二つのタイプがいる。「喜ぶ」か「妬む」かである。

自分自身が責任のある立場に昇進した時、何かを捨てる必要が出てくる。新しい立場には新しい責任が生じそれを全うするためには何かを捨てていかなければならない。それが本人にとって楽しい事や好きな事であったとしても時にはそれを捨てる必要があるのだ。昇進する（出世する）とはそういう事なのである。そして今まで自分が好きな事・得意な事を捨てる必要性に迫られることは頻繁に発生するのである。

大和にとってインフルエンサーとの関係構築は好きな事であったし得意なことでもあった。そしてその過程で日本各地に出張したり海外の展示会に参加する事も楽しいと思える仕事であった。

大和は全体最適を考え自分の役割を再定義しインフルエンサーとの関係構築のプライオリティを下げていた。

だからこそチームがその領域において卓越性を発揮した事を嬉しく感じた。

自分自身がやるべきことに集中できることに喜ぶを感じたのである。

一方でそれを妬む人もまた存在する。宇月もそうであったし梨田もそうであった。

彼らは大和が自分たちよりインフルエンサーとの関係性において優れていることを嫌ってか大和の出張についてこようとしたり、時に大和と話している最中にインフルエンサーと大和に間に無理やり入ってくることさえあった。

”いつまでも馬なんだな。”

と思った。

梨田は名馬であったであろう。しかし立場的に馬であり続けるべきでなく騎手になるべきだ。しかしいつまでも走っていたいのだな、と考えていた。

馬の経験がなくても騎手になる事は出来るが馬は騎手になる事ができない。だからどこかで自分を変えないといけない。

”俺は騎手になる。”

大和はそう考えていた。

（つづく）

「遠く離れた空の下」第2章 第37話【そもそも負ける気がしない】

「遠く離れた空の下」第2章 第37話【そもそも負ける気がしない】海外駐在員が自身の経験を元に描いた小説「遠く離れた空の下」。黒馬の提案するキボウサポート設立を阻止すべく梨田へ交渉する大和だが交渉は失敗に終わった。大和とチームは大きな岐路に立たされる。

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2025.05.22